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        沈陽體育學院引進高層次人才公告

        2018年05月30日 09:41  點擊:[]


        為深入實施“人才強?!睉鹇?,進一步加強高層次人才隊伍和師資隊伍建設,沈陽體育學院常年面向國(境)內外引進高層次人才,現將有關事宜公告如下:

        一、引進原則

        (一)堅持德才兼備、公開公正、競爭擇優的原則。

        (二)堅持按需引進、突出重點、薪職匹配的原則。

        (三)堅持有利于學科、專業建設與發展需要的原則。

        (四)堅持人才引進與學校發展目標定位相一致原則。

        二、引進學科領域

        體育學、教育學、管理學、醫學、文學、藝術學等學科領域。

        三、引進基本條件

        (一)遵守憲法和法律。

        (二)具有良好的品行。

        (三)具有崗位所需的業務能力和學術水準。

        (四)具有適應崗位工作要求的身體條件。

        (五)具有崗位所需要的其他條件。

        四、引進對象及其業務條件

        (一)第一層次人才,主要指國家級人才項目人選,滿足下列條件之一者:

        1.國家高層次人才特殊支持計劃人選;

        2.海外高層次人才引進計劃(千人計劃)人選;

        3.國家杰出青年科學基金獲得者;

        4.新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;

        5.教育部“長江學者獎勵計劃”人選;

        6.國家級教學名師獎獲得者或全國優秀教師;

        7.國家有突出貢獻的中青年專家;

        8.國家重點學科或重點實驗室帶頭人;

        9.國家級重大、重點科研項目主持人;

        10.國家級教學科研成果獎勵獲得者(主持人);

        11.具有與上述學術地位和成就相當的專家學者。

        (二)第二層次人才,主要指省部級人才項目人選,需具備正高級專業技術職務、碩士及以上學位,且滿足下列條件之一者:

        1.省級特聘教授;

        2.省“百千萬人才工程”百人層次人選;

        3.省部級優秀專家;

        4.省、部委重點學科或重點實驗室帶頭人;

        5.具有與上述學術地位和成就相當的專家學者。

        滿足上述條件者,同時須滿足下列條件之二:

        1.近六年在本學科領域主持國家自然科學基金或國家社會科學基金項目1項以上;

        2.近六年在本學科領域主持完成省部一級重點研究項目2項以上;

        3.近六年主持獲得省部一級成果獎二等獎以上1項;

        4.近六年以第一作者身份在CSSCI、CSCD來源期刊發表論文不少于4篇,或被SCI、SSCI檢索論文影響因子累計達到4.0以上。

        (三)第三層次人才,主要指近年來取得高水平研究成果的高層次創新人才,需具備正高級專業技術職務、博士學位,年齡原則上不超過50周歲,且滿足下列條件之二者:

        1.近六年在本學科領域主持國家自然科學基金或國家社會科學基金項目1項;

        2.近六年在本學科領域主持完成省部一級研究項目2項以上;

        3.近六年獲省部一級成果獎(一等獎前2名、二等獎第1名)1項;

        4.近六年以第一作者身份在CSSCI、CSCD來源期刊發表論文不少于4篇,或被SCI、SSCI檢索論文影響因子累計達到3.0以上。

        (四)第四層次人才,主要指緊缺急需專業人才,需具備副高級及以上專業技術職務、博士學位,年齡原則上不超過45周歲,且滿足下列條件者:

        1.近六年在本學科領域主持完成省部一級研究項目2項,或獲省部一級成果獎(一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名)1項;

        2.近六年以第一作者身份在CSSCI、CSCD來源期刊發表論文不少于3篇,或被SCI、SSCI檢索論文影響因子累計達到2.0以上。

        (五)術科人才。主要指運動專項技能突出,教學實踐經驗豐富,在項目領域內有一定影響的人才。年齡原則上不超過35周歲,需具備運動健將稱號、碩士及以上學位,曾獲奧運會前八名,或亞運會前兩名,或全運會前三名等成績。

        (六)科研團隊。主要指具備良好的工作基礎,有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標,符合學校學科建設發展需要,由帶頭人和若干名核心人員組成,具有良好的科學精神和職業道德,學術水平在本領域內具有一定優勢,已取得突出成績或具有明顯的創新發展潛力。

        (七)柔性引進人才。主要指學校急需的知名專家、學者等高層次人才,如人事關系暫無法轉入學校,可采用柔性引進方式,實際到校參與教學、科研和學科建設等工作。其引進方式包括項目式、合作式、兼職式、聘用式等。

        五、引進待遇

        (一)對于全職引進的一至四層次和科研團隊的高層次人才,除享受事業單位人員工資福利待遇外,還將享受住房補貼、安家費、科研啟動費等各項待遇。同時,學校視具體情況為其配偶安排校內工作崗位,協助解決子女入學問題。具體如下:

        1.第一層次人才、科研團隊,采取“一人一策、一事一議”方式,具體待遇面議。

        2.第二層次人才,享受住房補貼80萬、安家費40萬,科研啟動費50萬。

        3.第三層次人才,享受住房補貼60萬、安家費40萬,科研啟動費30萬。

        4.第四層次人才,享受住房補貼40萬、安家費20萬,科研啟動費20萬。

        (二)對于全職引進的術科人才,除享受事業單位人員工資福利待遇外,具體待遇面議。

        (三)對于柔性引進的高層次人才,以實際工作任務支付報酬,具體待遇面議。

        六、引進工作程序

        (一)通過沈陽體育學院官網、沈陽體育學院微信公眾平臺發布引進高層次人才公告。

        (二)應聘人員據實填寫《沈陽體育學院引進高層次人才申請表》,發送申請表并附個人簡歷、身份證、學歷學位證書、專業技術職務證明和代表本人學術水平、研究成果等材料的掃描件至郵箱:sytyrsc@163.com?;驅⑸鲜霾牧蠒嫣峤恢翆W校人事處。

        (三)學校引進人才工作領導小組組織專家對應聘人員報名材料進行審核,確定參加考核人員。

        (四)學校按規定程序和人才類別采取面試、試講等方式,對應聘人員的思想政治素質、道德品質、心理健康狀況、學術水平、教學科研能力以及發展潛力等進行考核評價??己送ㄟ^并確定人才級別后,明確聘期目標考核任務和待遇標準發放辦法,學校與其簽訂聘用合同和服務協議,并按規定辦理入職手續。

        七、本公告由沈陽體育學院人事處負責解釋。

        八、聯系方式

        聯系電話:024-89166651 89166652

        聯 系 人:章老師 張老師 王老師

        Email: sytyrsc@163.com

        學校地址:遼寧省沈陽市蘇家屯區金錢松東路36號

        附件:沈陽體育學院引進高層次人才申請表.doc

         

        上一條:沈陽體育學院2018年公開招聘高層次和急需緊缺人才公告

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